Муниципальная служба

Поступление и прохождение муниципальной службы

Грамотное видение муниципальными служащими своего правового статуса, неукоснительное исполнение ими обязанностей и соблюдение ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе может послужить гарантом как для формирования имиджа органов местного самоуправления в целом, влияя самым непосредственным образом на грамотность принимаемых управленческих решений, с одной стороны, так и планирования и повышения служебного статуса указанной категории работников.

Возникновение служебных отношений с муниципальными служащими, а также прохождение муниципальной службы имеет свои отличительные черты, утвержденные федеральным законодательством о муниципальной службе, наряду с регулированием указанных правоотношений нормами Трудового кодекса РФ.

Рассматриваемая сфера правоотношений имеет достаточно богатую нишу нормативного правового регулирования, в т.ч. и на уровне муниципального образования город Иваново. Подробнее обо всех правовых актах по вопросам муниципальной службы можно узнать в рубрике Правовые основы муниципальной службы. А в данном разделе вашему вниманию предлагается познакомиться с наиболее важными правовыми постулатами, связанными с поступлением и прохождением муниципальной службы в Администрации города Иванова.

• О порядке поступления на муниципальную службу
• О правовом статусе муниципального служащего
• Основные обязанности муниципального служащего
• Ограничения, связанные с муниципальной службой
• Запреты, связанные с муниципальной службой
• О предоставлении сведений о доходах и об имуществе
• О повышении квалификации
• Формы кадровых документов
• О денежном содержании муниципального служащего
• Об утверждении Положения о проведении квалификационного экзамена муниципальных служащих в Администрации города Иванова
• Регламент присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Администрации города Иванова

• План проведения проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в структурных подразделениях Администрации города Иванова, являющихся отраслевыми органами Администрации города Иванова или функциональными органами Администрации города Иванова, наделенными правами юридического лица, а также в подведомственных Администрации города Иванова учреждениях, на 2024 год

• Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
• Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
• В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Конкурс – это один из способов замещения вакантной должности муниципальной службы, обеспечивающий равный доступ граждан к муниципальной службе, а также обеспечивающий должностной рост муниципального служащего.

Участие в конкурсе на замещение вакантной должности в качестве кандидата сопряжено с рядом установленных компетентными органами местного самоуправления условий, требований и ограничений. Уполномоченные на проведение конкурса структурные подразделения органов местного самоуправления тоже обязаны придерживаться установленной процедуры и соблюдать предусмотренные соответствующим муниципальным правовым актом обязанности в части проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Об этом и ряде других аспектах, касающихся конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, пойдет речь в данной подрубрике.

1. Правила и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

2. Требования к кандидатам на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы)

3. Перечень документов, предоставляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы)

4. Нормативный материал, регулирующий порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в управление муниципальной службы и кадров Администрации города.

153000, г. Иваново, пл. Революции, д. 6, к. 817, к. 801
тел./факс: (4932) 59-46-95, 59-46-67, 59-45-67, 59-45-89