Классные чины муниципальной службы присваиваются персонально с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью и группой должностей, а также с учётом профессионального уровня, стажа и продолжительности службы в предыдущем чине.
На сегодняшний день все муниципальные служащие, замещающие высшие должности, имеют классные чины. Из них 83% достигли предельного классного чина — действительный муниципальный советник 1 класса.
Среди сотрудников на главных должностях (12 человек) все имеют классные чины, соответствующие группе должностей. 69% из них достигли предельного чина — действительный советник муниципальной службы 1 класса.
На ведущих должностях классные чины присвоены 55 сотрудникам, из которых:
-
у 43 человек чин соответствует группе должностей;
-
у 3 человек — более низкой (старшей) группе в связи с временным переводом;
-
у 9 человек — более высокой (главной) группе.
Предельный классный чин (муниципальный советник 1 класса) имеют 43% муниципальных служащих этой группы.
Среди сотрудников на старших должностях:
-
98 человек имеют классный чин;
-
93 из них — чин соответствует группе должностей;
-
5 человек имеют чин более высокой (ведущей) группы;
-
2 человека не имеют чина в связи с тем, что с момента принятия на службу прошло менее трёх месяцев.
Предельный классный чин (старший советник муниципальной службы 1 класса) имеют 72% муниципальных служащих данной группы.
Присвоенный классный чин сохраняется за сотрудником при освобождении от должности (в том числе при переводе на нижестоящую должность), увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на службу вновь.
Аттестация
В отчётном году аттестацию прошли 40 муниципальных служащих. Все они признаны соответствующими замещаемым должностям.
Кадровый резерв
В кадровый резерв для замещения вакантных должностей в порядке должностного роста включены 23 человека, из них:
-
3 человека — на главную группу должностей;
-
4 человека — на ведущую группу должностей;
-
16 человек — на старшую группу должностей.
Обучение и повышение квалификации
В 2026 году организовано профессиональное обучение по различным направлениям:
30 муниципальных служащих прошли повышение квалификации по программе «Профилактика и противодействие коррупции»;
1 человек завершил обучение по программе «Организационно-правовое обеспечение деятельности антинаркотических комиссий в муниципальных образованиях Российской Федерации»;
5 человек повысили квалификацию по программе «Профилактика терроризма»;
2 человека прошли обучение по теме «Охрана труда и функционирование системы управления охраной труда».
Кроме того, в апреле 2026 года в Москве состоялся семинар «Деятельность юридических служб и муниципальное правовое регулирование в условиях изменений законодательства о МСУ», в котором приняли участие три муниципальных служащих. В центре обсуждения — новый Федеральный закон от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти».
Стажировка
В рамках всероссийской программы «ГосСтарт.Стажировки» Администрация города Иванова приступила к организации стажировок для 10 студентов старших курсов Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, распределённых по ключевым структурным подразделениям.
Для каждого стажёра назначен наставник и разработан индивидуальный план, включающий участие в реальных проектах и разработку предложений по совершенствованию муниципальной деятельности. По завершении стажировки участники представят отчёты, а наставники дадут рекомендации для включения перспективных стажёров в кадровый резерв Администрации, что позволит успешным кандидатам получить предложение о трудоустройстве. Аналогичный опыт уже апробирован: в ноябре 2024 года 11 студентов прошли стажировку, двое получили приглашения на работу, а в 2025–2026 годах на оплачиваемой основе стажировались 10 человек по договору с Международным юридическим институтом.
Первый этап текущей стажировки организован на безвозмездной основе, однако для лучших участников предусмотрено заключение срочных трудовых договоров. Программа даёт молодым специалистам возможность применить теоретические знания на практике, а Администрации – привлечь перспективные кадры для решения задач местного значения. Работа по привлечению молодёжи на муниципальную службу продолжится на системной основе.