Администрация города Иванова поздравляет команду, в которую вошли два сотрудника управления муниципальной службы и кадров, с победой во всероссийском конкурсе проектов. Конкурс проходил в формате защиты разработанных проектов, в нём приняли участие 10 команд из различных регионов Российской Федерации, включая Пензу, Сургут, Москву, Самару и другие города.
Программа была посвящена актуальным вопросам кадрового менеджмента в государственном секторе. В ходе обучения участники изучили подходы к созданию и поддержке уникальной корпоративной культуры, формированию кадрового резерва, повышению продуктивности через развитие и интеграцию корпоративных ценностей, а также развитию муниципальных служащих на благо города и формированию среды, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и вовлечённость.
Особое внимание было уделено практическим инструментам работы с персоналом:
-
оценка кандидатов при рассмотрении на должность;
-
формирование кадрового резерва;
-
определение управленческого потенциала;
-
исследование вовлечённости и лояльности сотрудников;
-
реализация проектов по оценке сотрудников под запросы государственного сектора и бизнеса;
-
интерпретация результатов HR-диагностики и написание отчётов;
-
определение зон развития и составление индивидуального плана развития;
-
оценка компетенций;
-
наставничество.
По итогам обучения сотрудники получили удостоверения о повышении квалификации установленного образца. Полученные компетенции будут использованы при реализации кадровых проектов в Администрации города Иванова, в том числе при формировании кадрового резерва и внедрении современных подходов к оценке персонала.
Участие в подобных модулях позволяет не только обмениваться опытом с коллегами из других регионов, но и внедрять лучшие практики в повседневную работу муниципальных служащих.
Работа по профессиональному развитию муниципальных служащих продолжится в рамках системной кадровой политики Администрации города Иванова.
Фотографии
