Современная демографическая ситуация в Российской Федерации требует консолидации усилий государства, общества и бизнеса. Помимо мер государственной поддержки все большее значение приобретает проводимая бизнесом собственная социальная и демографическая политика.
Государственная демографическая и семейная политика, сосредоточенная на вопросах сбережения и приумножения населения России, включает в себя, в том числе, вопросы активного вовлечения в этот процесс корпоративного сектора экономики, всех хозяйствующих субъектов. Фактически хозяйствующим субъектам предлагается взять на себя роль хозяйствующих субъектов, реализующих собственную корпоративную программу, в том числе включающую информирование и оказание помощи работникам в получении государственных и корпоративных мер поддержки семьи, материнства и детства.
Подобный подход тесно переплетается с обозначившимся в последнее время ростом количества хозяйствующих субъектов, нацеленных на ответственное ведение бизнеса, в том числе в части поддержки работников и членов их семей, внедрения программ лояльности для клиентов, социального инвестирования в регионы присутствия, благотворительности.
В Российской Федерации введён в действие Корпоративный демографический стандарт (ГОСТ Р 72119-2025.Национальный стандарт Российской Федерации «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)» (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.06.2025 № 546-ст), который систематизирует опыт поддержки семьи, отцовства, материнства и детства, содержит перечень практических рекомендаций по его внедрению в деятельность хозяйствующих субъектов. Стандарт разработан в целях содействия реализации указов Президента России и призван стать ориентиром для корпоративной политики в области социальной ответственности и устойчивого развития.
Внедрение Корпоративного демографического стандарта и применение дополнительных мер поддержки работников является для работодателя одним из механизмов привлечения и удержания сотрудников в условиях кадрового дефицита на рынке труда.
Внедрение Корпоративного демографического стандарта в организации – это процесс, направленный на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение мотивации к родительству, многодетности, сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей.
Корпоративный демографический стандарт состоит:
- из корпоративного социально-демографического пакета (совокупность корпоративных мер поддержки (выплат, поощрений, гарантий и льгот), предоставляемых работодателем своим работникам и (или) членам их семей);
- корпоративной программы лояльности (система скидок и бонусов для клиентов организации);
- благотворительных проектов;
- инвестиций в социальную сферу.
Практическое внедрение Корпоративного демографического стандарта в организации осуществляется следующими способами:
- включение в коллективный договор соответствующего раздела и утверждение Корпоративного демографического стандарта в форме приложения к коллективному договору;
- утверждение Корпоративного демографического стандарта локальным актом организации (решением общего собрания участников, решением учредителя, приказом или распоряжением организации (индивидуального предпринимателя)).
На основании Корпоративного демографического стандарта, с учетом реализуемых в организациях региона мер поддержки работников областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утвержден Корпоративный социально-демографический пакет для работодателей Ивановской области (далее – корпоративный пакет) (протокол заседания комиссии от 24.12.2025 № 4), включающий следующие направления поддержки:
- меры поддержки в период беременности работниц и (или) жен работников;
- меры поддержки работников в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка;
- меры по созданию семейно-ориентированного рабочего графика для работников с семейными обязанностями;
- меры жилищной поддержки работников с детьми;
- меры по сохранению здоровья работников и членов их семей;
- меры по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей;
- меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей;
- меры по привлечению новых сотрудников и закреплению квалифицированных кадров.
Корпоративный демографический стандарт и Корпоративный пакет размещены на официальном сайте комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции https://zan.ivanovoobl.ru/deyatelnost/osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/korporativnyy-demograficheskiy-standart/.
В рамках внедряемого в организации Корпоративного демографического стандарта меры поддержки рекомендуется предоставлять многодетным работникам в преимущественном (первоочередном) порядке. Размер предоставляемой поддержки рекомендуется увеличивать по мере роста количества детей в семье (чем больше детей — тем больше размер помощи).
Хозяйствующему субъекту рекомендуется на регулярной основе (не реже одного раза в год) проводить анализ реализуемой корпоративной программы на предмет её эффективности и достаточности.
Для оценки результативности программы можно использовать, например:
долю работников, состоящих в зарегистрированном браке;
среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного работника;
среднее число детей на одного работника;
уровень лояльности работников и (или) клиентов по отношению к хозяйствующему субъекту, динамику текучести кадров и иные показатели, характеризующие степень удовлетворённости граждан от реализации корпоративной программы.
По результатам анализа хозяйствующий субъект самостоятельно принимает решение о необходимости совершенствования содержания корпоративной программы.
Применение Корпоративного демографического стандарта даёт возможность достаточно точно соответствовать методологии оценки участников ЭКГ-рейтинга в части раздела «К» – кадры.
Цель ЭКГ-рейтинга (https://экг-рейтинг.рф/) – проведение объективной и беспристрастной оценки предпринимателей на предмет их соответствия принципам ответственного ведения бизнеса в Российской Федерации, определённым руководством страны:
• стабильное и долгосрочное развитие бизнеса и увеличение его вклада в развитие страны в целом;
• забота о сотрудниках и членах их семей;
• поддержка социальных программ;
• реализация проектов, связанных с охраной окружающей среды.
Экономическая устойчивость и социальная ответственность бизнеса – это основа для создания успешной и устойчивой бизнес-среды, обеспечивающей народосбережение России – национальную цель № 1.
Оценка производится по трём направлениям.
1. Экология. Осуществляется оценка воздействия деятельности участника рейтинга на окружающую среду, использования наилучших доступных технологий и реализации экологических проектов. Учитывается, насколько экологична деятельность предпринимателя и насколько добросовестно он относится к соблюдению экологических норм.
2. Кадры. Рассматриваются корпоративные меры поддержки семей сотрудников, рождаемости в компании, социальный пакет. Анализируется информация о сотрудниках компании, уровне оплаты труда, текучести кадров, об участии компании в благотворительных проектах.
3. Государство. Учитывается взаимодействие предпринимателя с государством: инвестирование в благоустройство и развитие региона присутствия, налоговая история, соблюдение контрактов, деловая репутация.
Методология ЭКГ-рейтинга также используется как основа для региональных законов об ответственном ведении бизнеса. Такая практика внедрена в большинстве регионов Центрального федерального округа, где предприниматели с высоким ЭКГ-рейтингом получают поддержку от государства, направленную на упрощение ведения бизнеса в части сокращения срока различных процедур, приоритетное сопровождение инвестиционных проектов и ряд иных преференций.
КПД-рейтинг — это комплексная оценка работодателей, направленная на определение их вклада в демографическую и семейную политику России (инициатива реализуется в соответствии с поручением Президента Российской Федерации, данным на заседании Государственного Совета по вопросам социальной поддержки семей 20 декабря 2024 года), выражаемая в баллах (максимальное количество баллов – 100) и публикуемая на сайте https://кпд-рейтинг.рф .
КПД-рейтинг — это способ оценить, насколько компании в России помогают своим работникам в вопросах семьи и демографии. Он складывается из трёх основных показателей, каждый из которых имеет одинаковое влияние при расчёте интегрального значения рейтинга:
- Доля работников, состоящих в зарегистрированном браке (рассчитывается как процент работников, официально состоящих в браке, от общего числа работников компании).
- Среднее количество детей в возрасте до 6 лет на одного работника (определяется как отношение общего числа детей работников до 6 лет (включая усыновлённых) к общему количеству работников).
- Среднее количество детей на одного работника (рассчитывается как отношение общего числа детей работников (включая совершеннолетних и усыновлённых) к общему количеству работников).
Показатели КПД-рейтинга рассчитываются Федеральной налоговой службой на основании комплексного анализа открытых данных, которые включают в себя статистическую отчетность, сведения о среднесписочной численности и иные ключевые параметры финансово-хозяйственной деятельности работодателя.
В рейтинг включаются работодатели, зарегистрированные на территории Российской Федерации, работники которых в течение не менее трёх месяцев получали доход, связанный с выполнением трудовых обязательств.
Расчёт КПД-рейтинга проводится согласно методике, утверждённой национальным стандартом ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)». Рейтинг формируется автоматически, без участия работодателя.
КПД-рейтинг обновляется ежегодно в июне после сдачи работодателями отчётности в ФНС России (в опубликованный в июне 2025 года КПД-рейтинг вошли работодатели, работники которых в течение не менее трёх месяцев 2024 года получали доход, связанный с выполнением трудовых обязательств).
Поскольку КПД-рейтинг напрямую зависит от количества детей у сотрудников и их семейного статуса, реализация на предприятии мероприятий Корпоративного демографического стандарта, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации граждан к родительству, многодетности, сохранения и укрепления традиционных российских семейных ценностей, позволит улучшить значения показателей, следовательно, повысить значение КПД-рейтинга предприятия.
В настоящее время для участников КПД-рейтинга денежное или налоговое стимулирование не предусмотрено. Однако высокие показатели в КПД-рейтинге способствуют улучшению позиций работодателя в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса. Лидеры ЭКГ-рейтинга имеют возможность получить конкретные меры поддержки – от дополнительных баллов при участии в государственных и муниципальных закупках до различных льгот и преференций на региональном уровне.
В настоящее время на сайте https://кпд-рейтинг.рф опубликовано порядка 17,4 тыс. хозяйствующих субъектов Ивановской области различных форм собственности.