02 декабря 2025, 10:21
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не вышел на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы (по мобилизации или контракту), с продлением этого срока на время болезни.
В соответствии с Федеральным законом от 29.09.2025 N 364-Ф3 «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрен порядок расторжения работодателем трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.
Прокуратура Советского района г. Иваново